Si la Dirección de PERSAN nos busca, nos va a encontrar


Compañeros y compañeras, ante la actitud de  Persan en la negociación de nuestro Convenio, no nos queda más remedio que hacer frente a la situación, poner los cinco sentidos y todos unidos defendernos de la agresión a la que pretenden someternos. 

Después de casi once meses de intento de negociación por nuestra parte, 

NO QUIEREN NEGOCIAR EL CONVENIO COLECTIVO, HASTA  DESPUÉS DE QUE NEGOCIEMOS LA ANTIGÜEDAD.

Pretensiones que a priori son inaceptables, ya que la antigüedad es un concepto salarial ganado ante los tribunales para todos los trabajadores. 

Entendemos que está muy claro que no es un tema de negociación prioritario como ellos pretenden, por lo que nos parece que no quieren negociar un convenio digno para los trabajadores. Así se desprende del pasotismo y las pocas reuniones de convenio que llevamos en casi un año de negociación. 

Compañeros y compañeras, en la situación en que nos encontramos no nos queda más remedio que tomar decisiones valientes y contundentes, y seguro que si las tomamos haremos valer nuestros derechos. 

Se va a realizar una asamblea en la puerta trasera del centro de trabajo el próximo día 19 (sábado), donde se explicará todo el contenido de las reuniones con la empresa y toda la problemática que esta ocurriendo en Persan últimamente En dicha asamblea se decidirá la convocatoria de movilizaciones, las fechas y el número de días. 

Es muy importante que lo hagamos con el máximo de unidad entre los trabajadores y sindicatos. 

Desde CC.OO. y UGT esperamos que nuestra lucha sea un gran éxito. 

ES TU DERECHO

ES TU OBLIGACIÓN

LUCHA Y MOVILIZACIÓN

¡¡NO MÁS DESPIDOS ARBITRARIOS!!

POR UN CONVENIO COLECTIVO ¡¡YA!!

Los representantes de la sección sindical de CC.OO. de PERSAN estamos cansados de los abusos empresariales a los que estamos siendo sometidos y lo del Convenio Colectivo ha sido la gota que ha colmado nuestra paciencia.

Abusos a los que nos someten:

  • No renuevan a la gente cuando se acaba el contrato después de tenerlos dos años trabajando como “locos”.

  • Encadenamiento de contratos por ETT y situaciones en fraude de ley.

  • Compañeros de ETT que después de muchos años trabajando en la empresa, no vuelven a ser llamados por su edad.

  •  Se hacen contratos a los trabajadores semana a semana e incluso fines de semana.

  • Nos miden los tiempos de trabajo para darnos una vuelta más de tuerca.

  • Cuando nos accidentamos no nos mandan a la mutua y nos dicen que acudamos al médico de cabecera.

  • No reconocen el nivel en nomina tras mas de seis meses cobrando la diferencia.

  • Cambios de horario de trabajo de forma unilateral y sin que por ello se abone el plus correspondiente.

  • Más de 7 despidos en el último años, la mayoría con una justificación más que dudosa.

  • No se cumple el Estatuto de los trabajadores, Convenio Colectivo y la L.P.R.L.

  • Ausencia de negociación y de voluntad negociadora

  • Incumplimiento de la obligación legal de facilitar información a los representantes de los trabajadores, incluso las previsiones de plantilla y empleo, críticos en la situación actual.

  • Presión y mobbing para eliminar la representación legal de los trabajadores.

  • Intento de desacreditar a los representantes de los trabajadores ante los trabajadores, rompiendo así ese nexo de unión y minando el mayor arma de lucha que es el movimiento obrero.

  • Bloqueo o negación de acceso a correo electrónico y de acceso a Internet.

  • Desprecio de los dictámenes de Inspección y actuaciones para evitar acatar las sentencias judiciales.

  • Externalización de líneas de envasado.

  • La situación se agrava con los trabajadores de ETT, donde se suceden incumplimientos de la legislación laboral y precarización de condiciones.

Y si permitimos alguna de las propuestas que quieren, en los próximos años querrán más y poco a poco nos quedaremos sin los derechos que tantos años nos ha costado conseguir.

Los amigos de la CEOE dicen que para salir de la crisis hay que aumentar el consumo pero al mismo tiempo nos quieren bajar el sueldo y despedirnos. De esta forma, que nos expliquen cómo tenemos que gastar más. La culpa de la actual situación económica es culpa de los empresarios ya que son los que crean y destruyen empleo en el actual sistema de “libre mercado”. Los trabajadores no tienen que pagar la mala gestión que han realizado algunas empresas.

 ANTE LA CRISIS DEL CAPITAL

¡¡NI UN PASO ATRÁS!!

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